Obowiązkowej konsultacji ze związkami zawodowymi nie wolno pomijać

Brak konsultacji związkowej w tzw. indywidualnej sprawie może przesądzić o przegraniu przez pracodawcę sprawy w sądzie, nawet jeśli przyczyny rozwiązania umowy były poważne i prawdziwe.

Pracodawcy, u których funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, muszą m.in. konsultować z ich przedstawicielami niektóre decyzje w sprawach dotyczących jednostkowej sytuacji konkretnego pracownika. Nie chodzi przy tym o każdego podwładnego. Szef nie ma obowiązku (a nawet nie może) rozmawiać z działaczami związkowymi o sytuacji osób, które nie są członkami danej organizacji i nie zostały objęte jej obroną. Nie chodzi też o każdą decyzję. Konsultuje się jedynie sprawy enumeratywnie wskazane w przepisach prawa pracy.

Wypowiedzenie angażu

Powszechnie wiadomo, że uzwiązkowione firmy mają obowiązek zasięgnięcia opinii organizacji związkowej w przypadku zamiaru rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Dotyczy to angaży zawartych na czas nieokreślony oraz – od 22 kwietnia 2023 r. – również na czas określony. Co istotne, z obowiązku konsultacyjnego zwolniony jest zamiar rozwiązania umowy na okres próbny.

Trzeba pamiętać, że konsultacja jest zasadniczo dwustopniowa.

Krok 1. Pytanie pracodawcy, czy konkretny pracownik jest członkiem związku lub korzysta z jego obrony.

Pierwszy stopień konsultacji jest konieczny, jeżeli szef nie ma pewności, czy dany podwładny jest aktualnie członkiem konkretnego związku albo – pomimo braku zrzeszenia – korzysta z jego obrony. W praktyce są to niemal wszystkie przypadki.

Organizacja związkowa ma pięć...